[Inclusão Digital]questionario contratação

Fabiano Martins fabiano.2503 em gmail.com
Sábado Janeiro 2 07:52:46 BRT 2016


Opa. Se puder me enviar também fico agradecido.

Abraço e um ótimo 2016.
Em 31/12/2015 11:18, "Sergio Ribeiro" <sergio em netwalk.net.br> escreveu:

> Nós fazemos testes em vários níveis.
>
> Um teste comportamental, que é igual para todos os candidatos,
> independente do cargo desejado.
>
> Um teste técnico, visando avaliar o nível do candidato que almeja o cargo
> técnico específico.
>
> Para auxiliares e técnicos que necessitam ter CNH, um teste prático de
> volante, organização e cuidados com o carro (tiramos todos os equipamentos
> do carro de plantão, e pedimos para eles arrumarem), e outros requisitos
> necessários.
>
> Para técnicos, um teste prático de configuração de equipamentos e demais
> requisitos.
>
> Durante anos, sofremos bastante com funcionários que, apesar de terem um
> bom currículo, na prática se mostravam desqualificados.
>
> É tudo simples, mas eficiente.
>
> Quem quiser, me informe.
>
> Sergio
>
>
> > Em 31 de dez de 2015, à(s) 10:11, Percival Henriques de Souza <
> percivalhenriques em gmail.com> escreveu:
> >
> > Andrio
> >
> > Depende do setor. Mas basicamente você pode pedir pra fazer uma redação,
> > resolver umas duas questões de regra de três e algumas séries de
> Fibonacci.
> > Aí somado a entrevista você tem o perfil linguístico e lógico matemático.
> > No mais é verificar a habilidade específica.
> > Em 30/12/2015 19:23, "Andrio Prestes Jasper" <mascaraapj em gmail.com>
> > escreveu:
> >
> >> Prezados,
> >>
> >> Estou precisando contratar 2 funcionários.
> >> Como sabemos, é bem difícil escolher funcionário.
> >>
> >> Alguém ai trabalha com algum método de questionário técnico ou algo
> >> parecido para ajudar a selecionar os candidatos?
> >> Caso positivo, poderia me enviar uma copia/modelo do questionário?
> >>
> >> --
> >> Andrio Prestes Jasper
> >> Celular: (65) 9320-3170 / 8444 0040 / 8160 9761
> >> _______________________________________________
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